Kaizen - malé zlepšování
červenec 2006
Prosazovat a podporovat veškeré aktivity, vedoucí k odstraňování neefektivních (ztrátových) činností na pracovištích a zlepšování ergonomie práce (uspořádání pracoviště s ohledem na člověka).
Společně zrealizované návrhy, které nám pomohou vylepšit místo a činnosti, ve kterých trávíme minimálně 8 až 10 hodin denně, což je zhruba třetina našeho produktivního života.
Metoda:
Zapojit do této činnosti všechny pracovníky AL Jihlava - Vy nejlépe znáte činnosti, které musíte provádět na pracovištích a cítíte každé ohnutí na svých zádech, každý krok ve svých nohou, každé zbytečné držení součástky v ruce na svém zápěstí atd. Zajištění prostoru a veškeré možné podpory pro realizaci těchto „malých zlepšení“, a to jednoduše, bez dlouhého čekání – prostě vymyslet a udělat, a to bez zdlouhavého vyplňování lístků a žádostí atd.
- Odhalení nedostatku (z oblasti ztrátových činností – 1-7)
- Vznik nápadu jak tento problém odstranit
- Uvědomit přímého nadřízeného na pravidelných schůzkách na pracovišti a zapsat Váš návrh na tabuli u pracoviště.
- Návrh zrealizovat
V případě potřeby konzultace při vymýšlení řešení je Vám k dispozici útvar ALPS (bez nároku na podíl z odměny za nápad). V případě potřeby pro realizaci vašich nápadů, pokud by nebylo ve vašich silách navržená řešení sami zrealizovat, je vám k dispozici realizační dílna (ta podléhá přímému vedení nového útvaru ALPS, je tedy k dispozici prioritně pro změny na pracovištích).
- Posouzení vámi zavedených a zrealizovaných opatření
- Ohodnocení těchto opatření - přímo na místě je hodnotit (razítka na formulářích v příslušné kolonce)
Četnost posuzování - 1x 14 dnů - při pravidelných pracovních obchůzkách po pracovištích (každý 2. čtvrtek od 15 hod).
- Každému razítku pak odpovídá 1 bod
- Za tyto body je možno kdykoliv v úřední hodiny pořídit na personálním oddělení cokoliv z nabídky předmětů, určených pro odměny za vaši aktivitu v rámci „malého zlepšování“. Stačí se jen rozhodnout, o které z cen máte zájem. "Vezmu za 6 bodů 3 ks propisek nebo si počkám, až budu mít bodů
- Nabídka předmětů určených jako ceny za body „malého zlepšování“ je k dispozici na personálním oddělení. Stejně tak přehled získaných bodů každého z Vás. Zároveň budou body každého jednotlivce zařazeny do součtu týmového přehledu.
- Jednotlivé body budou průběžně evidovány a na konci roku bude nejvyšší počet bodů oceněn – jednotlivec, tým - ocenění určitou částkou na osobu
Nejlepší tým – 10 000.-Kč – tým si rozhodne sám, kde a kdy tuto odměnu utratí
Nejlepší jednotlivec - dle vlastního výběru
Organizační informace:
Kontaktní osoby:
Odměny, stav bodů, organizační info
PER Šárka Nováková čas: pátek 11 00 – 14 00
Konzultace návrhů, podpora realizační dílny
ALPS Pavel Kubeš (Martin Hoda) čas: kdykoliv
Trocha teorie:
1- Nadvýroba – např. - výroba více kusů na pracovišti, než je nezbytně potřebné na následujícím pracovišti, hromadění dílů mezi pracovišti
2- Čekání – např. - držení tlačítek stroje při jeho chodu (možno nahradit automatikou), čekání na předchozí pracoviště